Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence

Borgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana.

o/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources

PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO

Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona.

In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali

PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ

· Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati

· Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance

· Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR Director

· Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget

· Mantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche in supporto a HR Director

· Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario

· Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio)

· Supporto per onboarding e offboarding dipendenti

· Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria

· Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale

REQUISITI

· -Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality

· Percorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane è un plus

· - Inglese livello intermedio

· - Comprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)

· - Conoscenza del CCNL Settore Turismo

· - Referenze

COMPETENZE

- Comunicazione efficace, anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni

- Volontà di accrescere le proprie conoscenze

- Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi

- Agire con correttezza, attenzione ai dettagli e riservatezza

- contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo

- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo

- Formazione interna su procedure gestionali e standard

- Introduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessment

- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio